Die großen Handelsketten, wie Lidl, Aldi, Metro, Rewe oder Netto rekrutieren ihre Nachwuchskräfte durch duale Studienprogramme. Dabei werden Synergien ausgeschöpft, denn von diesen Partnerschaften profitieren beide Parteien. Des Weiteren nutzt der Handel dieses Bildungsangebot, um das vermeintlich angeratzte Image zu verbessern. Nach der Ausbildung liegt die Übernahmequote der Auszubildenden bei ca. hundert Prozent. Der Grund dafür ist eindeutig: Unternehmen bilden aus und profitieren gleichzeitig von dem Fachwissen der Auszubildenden und diese wiederum von der praxisbezogenen Ausbildung. So lernen die Nachwuchskräfte während des Studiums das Unternehmen und die internen Abläufe richtig kennen. Es findet dabei also ein beidseitiger Wissensaustausch statt. Im Vergleich zu einem normalen Studium werden die Auszubildenden auch noch finanziell unterstützt; entweder durch die Finanzierung des Studiums und einem zusätzlichen Ausbildungssalär oder durch Gehaltszahlungen der Berufsanfänger.