Recruiting 2.0 - Umkehrung des Bewerbungsprozesses
Wir ergänzen Ihre Bewerber-Suche um eine wichtige Säule, die Ihnen durch deutschlandweite zielgruppengerechte Ansprache und intensives
Marketing eine hohe Anzahl potenzieller geeigneter Kandidaten liefert.
Wir holen die Schulabgänger mit Ihrer Idee ab (Studieninfos) und bringen Sie mit Ihrem Unternehmen zusammen (Unternehmensinfos).
Dabei empfehlen wir nur Kooperationen unter Berücksichtigung der Talente der Schulabgänger und den Anforderungen an das Studium und Ihre individuellen Wünsche (Bewerber-Check).
Darüber hinaus steht Ihnen ein Bewerber-Pool zur Verfügung, aus dem Sie aktiv geeignete Kandidaten auswählen können. Das verstehen wir unter „Umkehrung des Recruiting-Prozesses“!
Erhöhen Sie die Qualität der eingehenden Bewerbungen
Unsere Matching-Methode führt Ihr Unternehmen mit passenden Bewerbern zusammen und hilft Ihnen Kosten für den Rekruitingprozess zu sparen:
- - Suchen Sie aktiv in einem auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Bewerberpool,
- - Erhalten Sie qualitativere Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen,
- - Erhöhen Sie Ihre Chance DEN richtigen Bewerber zu finden und suchen Sie überregional
- - Erleichtern Sie sich die Durchsicht der eingehenden Bewerbungen.
Mit unserer Matching-Technologie erhalten Sie auf Ihre Anforderungen ausgerichtete Bewerbungen.
Senken Sie die Abbrecherquote Ihrer Auszubildenden.
Duales-studium.de hilft Ihnen die qualifizierten Mitarbeiter von Morgen zu finden!
Durch die umfassenden Informationen über möglichst viele Firmen, Hochschulen und Studiengänge auf dem Internetportal, durch Foren, Social-Network-Marketing, Schulmarketing, Online-Marketing, zielgerichtete PR und hohe Suchmaschinenrelevanz erreichen wir Ihre Zielgruppe!
Mehr Auswahl bei besserer Eignung!
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