Tatsächlich fallen die Beschäftigungschancen älterer Mitarbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung stark ab. Demnach ist in Deutschland nur noch ein Drittel der Männer über 55 Jahre mit abgeschlossener Lehre beschäftigt. Das liege vor allem daran, dass gerade ältere Arbeitnehmer nicht mehr fortgebildet werden. "Die Vorstellung, jemand sei, ausgelernt´ ist komplett überholt", sagt DIHK-Bildungsexperte Günter Lambertz. Lebenslanges Lernen sei für Mitarbeiter und Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.
Großes Potenzial sieht Lambertz daher im dualen Studium. Es verbinde die Praxiserfahrung mit der theoretischen Ausbildung und wirke den Risiken der Arbeitslosigkeit im Alter damit entgegen, so der Bildungsexperte. Schließlich liegt die Beschäftigungsquote unter den älteren Männern mit allgemeiner Bildung – sprich Abitur oder Fachschule als höchstem Abschluss – bei drei Vierteln.